24.05.2024 kiitis Lordide Koda kolmandal lugemisel heaks leinaga seotud isaduspuhkuse seaduse, mis muudab 1996. aasta tööõiguse seadust. Seaduse eesmärk on pakkuda tuge leinavatele isadele, kelle abikaasa sureb sünnitusel (või lapsendava partneri surma puhul) või esimesel aastal pärast lapse sündi. Varem pidi isadel (/ mittesünnitanud partneritel) olema isaduspuhkuse saamiseks vähemalt 26 nädalat eelnevat järjestikust katkematut tööstaaži. Seletuskirjas viidati, et töötaja raseduspuhkuse saamine pole olnud seotud eelneva tööstaaži nõudega. Edaspidi saavad isad või mittesünnitavad partnerid õiguse isaduspuhkusele alates esimesest tööpäevast ilma eelneva staažinõudeta. Puhkust saab kasutada ka juhul, kui nii ema kui laps surevad või kui sureb laps. Seadus ei täpsusta, kui kaua isapuhkus kestab. Kehtiva seadusandluse kohaselt oli see seaduse kehtestamise ajal kaks nädalat ning valitsus plaanis kehtestada 52 nädalat isaduspuhkust. Edaspidi võib ka kehtestada eeskirju, mis võimaldavad töötajal teha isaduspuhkuse ajal tööandja heaks teatud määral tööd ilma, et isaduspuhkus lõppeks või muul viisil mõjutaks töötaja õigust seda tüüpi puhkusele (nn ühenduse hoidmise päevad). Parlamendiliikmete algatatud eelnõu initsieeris Aaron Horsey, kes ei saanud isaduspuhkust, kui ta naine sünnitusel suri ning ta jäi poja üksikhooldajaks.

Loe lähemalt:
Legislation.gov.uk, „Paternity Leave (Bereavement) Act 2024“;
UK Parliament, „Paternity Leave (Bereavement) Act 2024“;
The Guardian, 24.05.2024, „Bereaved father wins change to parental leave law in three UK nations“;
Peninsula Group, 06.11.2024, „What is the Paternity Leave (Bereavement) Act?