07.10.2025 võttis Eduskunta vastu Soome Evangeelse Luterliku Kiriku (EVL) töötajate kaasamise seaduse, esimese seda valdkonda EVLis reguleeriva seaduse. 2026. aasta algusest kehtima hakkav seadus hõlmab neid tööandjaid, kelle alluvuses on vähemalt kakskümmend ametiisikut või töötajat (nagu 2021. aastal vastu võetud üldises töötajate kaasamise seaduseski). Kahekümne töötaja piirang tähendab aga, et enam kui pooled kogudustest jäävad seaduse kohaldamisalast välja. Soome EVLil on kokku 346 kogudust (01.01.2025 seisuga), kus töötab aastas kokku umbes 19 000 inimest. Lisaks vaimulikule sektorile palkab kirik haldus- ja finantsvaldkonna, kommunikatsiooni ja kinnisvarahoolduse eksperte. Kogudused on iseseisvad ja igaüks neist tegutseb iseseisva tööandjana. Seni kehtinud kaasamise lepingut pidid järgima kõik tööandjad, olenemata töötajate arvust. Siiani ei olnud EVLi kaasamispraktika aga täielikus kooskõlas ELi õigusega. Näiteks on tulevikus töötajal võimalus saada rahalist hüvitist, kui tööandja ei ole enne koondamisi pidanud muudatuste üle läbirääkimisi. Lisaks võib kaasamiskohustuse oluline rikkumine kaasa tuua kriminaalkaristuse. Organisatsiooniväline järelevalve on uues seaduses aga nõrgem kui vanas lepingulises süsteemis, kus koostöölepingu täitmise järelevalvet teostas kiriku tööandjate komisjon. Uus seadus parandab kiriku töötajate esindajate õigust teabele ligi pääseda, samuti on neil õigus esitada tööandjale muudatuste läbirääkimistel kirjalikke ettepanekuid või alternatiivseid lahendusi ning saada neile tööandja vastus, tulevikus tuleb läbirääkimisi pidada ka töölepingu tingimuste muutmise osas ulatuslikumalt kui praegu. Muudatuste läbirääkimised hõlmavad ka ametikoha ülesannete olulist muutmist ja töölepingu olulise tingimuse ühepoolset muutmist. Teisalt on leevendatud tööandja kohustust koostada erinevaid kavasid, võimaldades neid ühendada, nt on võimalik ühendada võrdõiguslikkuse seaduse ja võrdse kohtlemise seadusega nõutavad võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise kavad. Seaduses sätestati nt, et:
Töötajaskonna arengukava peab sisaldama:
1) hetkeseisu ja prognoositavaid arengusuundi, mis võivad mõjutada personali kompetentsivajadusi või tööheaolu;
2) eesmärke ja meetmeid personali kompetentsi arendamiseks ja säilitamiseks ning personali tööheaolu edendamiseks;
3) vastutuse jaotust ja meetmete ajakava;
4) järelevalve protseduure.
Töötajaskonna arengukava peab sisaldama ka organisatsioonivälise tööjõu kasutamise põhimõtteid. Arengukava koostamisel tuleb pöörata tähelepanu: 1) tehnoloogilise arengu, investeeringute jm tööandja tehtud muudatuste mõjule töötajaskonnale; 2) erinevates elusituatsioonides olevate töötajate erivajadustele; 3) töötajaskonna juhtimisele.
Naiste ja meeste võrdõiguslikkuse seaduse (609/1986) ja mittediskrimineerimise seaduse (1325/2014) kavad võib liita töötajaskonna arengukavaga.

Loe lähemalt:
Finlex, 29.10.2025, „Laki yhteistoiminnasta evankelis-luterilaisessa kirkossa“;
Eduskunta, 07.11.2025, „Asian käsittelytiedot HE 60/2025 vp“;
Seurakuntalainen, 08.10.2025, „Uusi laki parantaa kirkon työntekijöiden neuvotteluoikeuksia“;
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö (JUKO ry), 10.10.2025, „Yhteistoiminta | Evankelis-luterilainen kirkko sai oman yhteistoimintalain“;
Suomen evankelis-luterilainen kirkko, „Perustietoa kirkosta“