12.02.2024 said parlamendi lõpliku heakskiidu õiglase töö seaduse muudatused, mis andsid töötajatele õiguse katkestada tööga seotud suhtluse väljaspool tööaega. Vähemalt 15 töötajaga tööandjate puhul jõustus see säte 2024. aasta augustist; väiksemate ettevõtete osas lükati jõustumine aasta võrra hilisemaks. Seadus sätestab, et töötajatel on väljaspool lepingujärgset tööaega õigus keelduda tööga seotud kõnede ja e-kirjade jälgimisest, lugemisest või neile vastamisest, kui see on mõistlik. See kehtib nii tööandjate kui ka klientide suhtluse kohta. On toodud mitu parameetrit, mis määravad juhused, kui kontaktist keeldumine on kas mõistlik või ebamõistlik, sh kontaktivõtmise põhjus, kontakti viis ja töötaja häirimise tase, töötaja hüvitis, tema rolli laad ja vastutuse tase ning tema isiklikud asjaolud (nt perekondlikud ja hoolduskohustused). Ühe uuringu kohaselt teevad Austraalia töötajad keskmiselt 5,4 tundi tasustamata tööd nädalas, mis teeb iga töötaja kohta 230 tundi aastas, st aastas tehakse riigis u 131 miljardi Austraalia dollari väärtuses tasustamata tööd.
Muudeti ka nt lühiajalise töö ümbervormistamise protseduure (varem lasus tööandjal kohustus pakkuda töötajale tähtajatut töölepingut, kui töötaja oli tööandja juures töötanud vähemalt pool aastat, edaspidi peab töötaja soovi korral seda ise küsima).

Loe lähemalt:
Parliament of Australia, „Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes No. 2) Bill 2023“;
The Fair Work Commission, „The Closing Loopholes Acts – what’s changing“;
Mills Oakley. Sowden, Laura; Cheung, Annabel, 05.03.2024, „The Fair Work Legislation Amendment (Closing Loopholes No.2) Act 2024 (Cth) – key changes“;
Library of Congress, Global Legal Monitor. Khan, Samha, 24.01.2025, „Australia: Employees’ right to disconnect after work takes effect