09.04.2025 kiitis Senat heaks tööseadustiku jt seaduste muudatused, millega sooviti suurendada paindlikkust, eriti seoses tööandja võimalusega töösuhet ühepoolselt lõpetada. Sätestati muudatused nt seoses töösuhte lõpetamise, katseaja, töö- ja puhkeaja, palkade, teatud töötajate töötingimuste, ametiühingu tegevuse ulatuse ja dokumentide edastamisega. Täpsemalt sätestati nt: Katseaja pikendamine: katseajas saab kirjalikult kokku leppida: et see kestab kuni 4 kuud (seni 3), juhtidel 8 kuud (varem 6); katseaja kokkulepitud pikkus ei tohi olla pikem kui pool tähtajalise töösuhte kokkulepitud kestusest; katseaeg pikeneb töötaja tööpäevade võrra, mil ta ei töötanud katseajal kogu vahetust töötakistuse, puhkuse või põhjendamatu töölt puudumise tõttu. Tingimuste kohandamine tähtajalise töösuhte kordamiseks: jääb kehtima tingimus, et töösuhet saab sõlmida maksimaalselt kolmeks aastaks ja seda saab kaks korda pikendada, kuid töötaja asendamisel ajutiselt äraolekul rasedus- ja sünnituspuhkuse, isaduse või lapsehoolduspuhkuse ning tööseadustiku § 217 lõike 5 alusel võetud puhkuse tõttu ei ole tähtajaliste töösuhete kordumiste arv piiratud; kahe lepingupoole vahelise tähtajalise töösuhte kestus ei tohi ületada 9 aastat esimese tähtajalise töösuhte lõppemisest arvates; kui eelmise tähtajalise töösuhte lõppemisest on möödunud 3 aastat, siis samade lepingupoolte vahelist eelmist tähtajalist töösuhet arvesse ei võeta.
Palga või töötasu maksmine: seni oli seadustes eelistatud palga või töötasu maksmist tööajal ja töökohal, kuigi võidi kokku leppida ka teistsuguses maksmise ajas ja kohas, milleks oli tavaliselt sularahata ülekanne kontole; pärast muudatusi kehtib järgmine: tööandja maksab töötasu (pärast tööseadustiku või spetsiaalse õigusakti kohaseid kinnipidamisi töötasust või palgast) omal kulul ja riskil töötaja määratud maksekontole; töötasu peab olema töötajale kättesaadav hiljemalt tavapärasel maksepäeval; tööandja võib töötajaga kokku leppida muus makseviisis, kui töötaja: väljendab kirjalikku vastuseisu töötasu maksmisele maksekontole, ei osuta vajalikku koostööd või tal ei ole avatud maksekontot; jne.

Loe lähemalt:
Zákony pro lidi, „Zákon č. 120/2025 Sb. Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony“;
Senát PČR, „Senát Patnácté funkční období 2024-2026. Senátní tisk č. 70. Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony“;
Právní prostor, 29.05.2025, „Novela zákoníku práce“;
Sdružení hornických odborů (SHO), 01.06.2025, „Flexibilní novela zákoníku práce“